学习力标语,企业学习标语

NO.1 一个人学习的量与成长的速度成正比。

NO.2 学习能力定定个人的前途和命运,决定企业的成败。

NO.3 学习的关键在内容而非形式。

NO.4 学会如何学习比学习本身更重要

NO.5 知识的拥有在于运用,否则学习便是负债

NO.6 做好员工OJT—On the Job Training,提高岗位技能

NO.7 组长总是有时间帮员工修理不良品,总是没时间培训员工不做不良品

NO.8 对新进员工做好入厂教育,提高安全品质意识和企业文化认同

NO.9 在职员工转岗,一定要先做好教育训练

NO.10 一定要对资深员工进行创新思维的培训,以免思维狭窄和模式固化

NO.11 了解成人学习特点,进行有针对的实战培训

NO.12 学习圈学—多—挫—-少—-学—-挫——多(实际是个圆)

NO.13 学习的四个层次:受到威胁而学,茫然而学,因需求而学, 因强烈的学习欲望而学

NO.14 学习不在于导师教了多少,而在于你学到了多少

NO.15 工作教导四阶段:学习准备,传授工作,试做,考验成效。

NO.16 激发员工的学习兴趣和学习知识是同样重要的

NO.17 要学会把复杂的工作分解成简单的步骤和要点,再教导员工

NO.18 学习的效果最终必须表现在工作绩效上,对企业才有价值

NO.19 传授工作要有条不紊,要点突出

NO.20 指导工作要仔细观察,不断询问,及时纠偏。

NO.21 员工从学会到独立是一个过程,没有明确的分界线

NO.22 对新员工是逐渐减少指导,而不是一下子没有了指导

NO.23 学习的效果最重要的表现是有没有行为上的改变

NO.24 知识需要积累,学习才能进步。

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